Menos costos para la empresa, o para el trabajador?
Esta nueva forma de colaborar que permite a las personas desempeñar su trabajo desde cualquier parte del mundo ha incrementado a tal grado, que actualmente es una tendencia mundial, con más de 35 millones de nómadas digitales en el mundo.
Estados Unidos se consolida como el lugar en donde hay más colaboradores con estas características, considerando una población de 10.9 millones, de acuerdo con información del Foro Económico Mundial.[1]
El trabajo remoto se ha convertido en una tendencia creciente en la forma en que las personas trabajan. Con la tecnología moderna, ahora es posible trabajar desde cualquier lugar del mundo. Si bien el trabajo remoto puede tener muchas ventajas para los empleados, también hay desventajas a considerar.
El trabajador turista
En México, este fenómeno no es la excepción ya que se ha colocado como uno de los lugares más atractivos para los nómadas digitales, tanto extranjeros como locales. Algunos de los sitios preferidos para trabajar a distancia son Ciudad de México, Playa del Carmen, Cancún, Hermosillo y Guadalajara.[2]
Esta tendencia no solo está cambiando el panorama laboral de un país, también su forma de vida al impulsar la multiculturalidad de las regiones. Además, es una gran oportunidad para las personas que no necesitan una oficina para trabajar y disfrutan viajar para ampliar sus horizontes y nutrirse de nuevas experiencias. Sin embargo, deben contar con cierto perfil que les permita tener capacidad de adaptación a cualquier ambiente laboral, asignaciones, ritmos y características de los mercados, aun cuando sean inciertos, volátiles y complejos, independientemente de la cultura del país o de la empresa.
Hoy en día, un nómada digital podría ser una pieza indispensable para alcanzar los objetivos de una empresa, abrir nuevos mercados e incrementar clientes, así como ahorros en infraestructura; sin embargo, de acuerdo con expertos de Sodexo, esta modalidad también cuenta con ventajas y desventajas, entre las que destacan:
Ventajas del trabajo remoto:
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Los nómadas digitales pueden trabajar desde otro lugar del mundo o mudarse a distintos estados de un país, considerando una vida más relajada, un ahorro económico o una mejor remuneración a su trabajo; algunos tienen su propio negocio y lo pueden realizar sin una infraestructura física desde cualquier lugar, es decir, tienen libertad de movimiento.
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Además, cuentan con flexibilidad de horarios y una organización autónoma que les permite tener una conexión estable a internet y un dispositivo electrónico, así como un buen manejo de tecnologías de la información y comunicación.
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Los colaboradores remotos generalmente trabajan en el cumplimiento de los objetivos en tiempos delimitados y pueden liderar equipos y proyectos a la distancia.
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Flexibilidad: Una de las mayores ventajas del trabajo remoto es la flexibilidad que ofrece. Los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar y pueden establecer su propio horario. Esto puede permitir una mejor conciliación entre el trabajo y la vida personal, lo que puede mejorar la satisfacción laboral y reducir el estrés.
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Ahorro de tiempo y dinero: El trabajo remoto elimina la necesidad de viajar al trabajo, lo que puede ahorrar tiempo y dinero en transporte, así como su impacto en el medio ambiente. También puede ahorrar dinero en comidas, ropa de trabajo y otros gastos relacionados con la oficina.
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Mayor productividad: Muchos empleados encuentran que son más productivos trabajando desde casa porque pueden evitar distracciones en el lugar de trabajo y pueden trabajar en un entorno más cómodo y familiar.
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Menos estrés: El trabajo remoto puede reducir el estrés asociado con el trabajo en una oficina, como el tráfico, los problemas de estacionamiento y los conflictos con los compañeros de trabajo. Los empleados pueden trabajar en un ambiente más tranquilo y controlado
Desventajas del trabajo a distancia:
- Enfrentan grandes retos con la administración de sus finanzas, ya que para que sus ingresos sean constantes y adecuados a sus gastos, deben regularizar pagos e ingresos de acuerdo con la legislación laboral del país en el que se encuentren y, sobre todo, deben adaptarse a los contextos e ideologías locales.
- Para los trabajadores en México, el panorama puede ser más complejo porque, aunque los requerimientos de su trabajo les permitan mudarse a otro lugar, generalmente buscan llegar a localidades con rentas más económicas que las que actualmente proliferan en las grandes urbes.
- Al ser un modelo de trabajo relativamente nuevo, no todas las empresas en las que se desempeñan los colaboradores cuentan con beneficios y facilidades que les permitan instalarse en algún lugar, realizar trámites migratorios, ubicarlos en alguna vivienda o incluso absorber gastos derivados de su trabajo en donde residan, como ocurriría en una empresa tradicional.
- Falta de interacción social: Trabajar desde casa puede llevar a una falta de interacción social con los compañeros de trabajo, lo que puede llevar a la soledad y el aislamiento. La falta de comunicación cara a cara también puede dificultar la colaboración y la resolución de problemas.Falta de estructura: A algunos empleados les resulta difícil establecer una estructura adecuada para su día de trabajo, lo que puede llevar a una falta de productividad y motivación.
- Dificultad para desconectar: El trabajo remoto puede hacer que sea difícil desconectar del trabajo, especialmente si el trabajo se realiza en casa. Los empleados pueden sentirse tentados a trabajar durante horas no laborables, lo que puede afectar su vida personal y su salud mental.
- Problemas de tecnología: El trabajo remoto depende en gran medida de la tecnología, lo que puede llevar a problemas técnicos y a la necesidad de tener un equipo informático y una conexión a Internet de alta calidad.
Para muchas empresas, después de la pandemia el trabajo remoto se ha convertido en un tema de discusión con implicaciones legales dada la falta de controles que se solía tener dentro de la oficina para controlar el tiempo y las actividades de la empresa. El modelo gerencial ha cambiado radicalmente para evaluar a los empleados no por su asistencia o uso del tiempo, sino en base a metas y productividad.
Por el otro lado, grandes ciudades han visto colapsar sus centros de negocios al haber reducido los espacios de oficinas a un mínimo histórico impactando el valor de los bienes raices. Mientras que las empresas han reducido sus costos fijos, y aumentado su productividad
Muchos gobiernos han tenido que revisas sus estructuras de cálculo de impuestos para reconocer los costos que los trabajadores remotos asumen al traer su oficina dentro del hogar, sin embargo no todos los países han introducido estas reformas.
Si deseas convertirte en un Nómada digital buscando el equilibrio entre tu trabajo y vida personal, es importante que analices muy bien tus costos y los beneficios que tu empresa te da para cubrir los gastos adicionales de operar desde casa.
[1] https://es.weforum.org/agenda/2022/10/espana-podria-ser-la-ultima-en-ofrecer-visados-para-nomadas-digitales-lo-que-necesitas-saber-sobre-esta-creciente-tendencia/
[2] https://www.bancomext.com/blog-bancomext/mejora-tu-hotel/trabajar-viajar-y-ganar-dinero-esta-es-la-filosofia-de-los-nomadas-digitales/
Preguntas frecuentes de nuestros lectores:
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Los desafíos psicológicos del trabajo remoto y los nómadas digitales incluyen la sensación de aislamiento, la dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal, la falta de estructura y rutina, la falta de motivación y la dificultad para mantener la concentración y la productividad. También pueden experimentar estrés y ansiedad debido a la presión de cumplir con los plazos y la incertidumbre laboral. Es importante establecer una buena gestión del tiempo, mantener una comunicación regular con colegas y establecer espacios de trabajo adecuados para enfrentar estos desafíos. Lee más aquí: https://equilibriumx.com/psicologia/trabajo-remoto-y-nomadas-digitales
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calidad de vida stress trabajo remoto
Last modified: 14 de abril de 2024
